人才评价容不得“永久牌”标签(科技创新系列谈⑤)

2018-07-03 07:00 来源:博彩导航

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人才评价容不得“永久牌”标签(科技创新系列谈⑤)

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    按照《日本经济新闻》的说法,日本各电力企业此前一直在国内的核电站消耗钚铀混合氧化物,不过仅限于本企业核电站产生的钚,原则上不会使用其他企业核电站产生的钚。因此,预计会抵触从其他企业接收钚,此外估计还将遭到核电站所在自治体的反对,实现的难度很大。日本在能源政策中将核电定位为主要电源,不过核电站的重启进展不顺,钚不断增加的问题被搁置。  基于日本核电站重启停滞不前的现状,钚被消耗的可能性极低。《美日核能协定》自动延期后,任意一方提前6个月发出通知就能中止协定。

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  学校和信息咨询公司的两名员工因涉嫌侵犯公民个人信息罪,近日在海淀法院山后刑事法庭当庭受审。  38岁的王某案发前是北京一家信息咨询有限公司员工。同岁的张某案发前为北京一所学校员工。

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    日本:开放的姿态迎接电子采购  日本是WTO《政府采购协议》(GPA)的倡导国和最先加入的国家之一,其在GPA的承诺中几乎放开了日本全部的政府采购领域。尽管近年来日本用技术壁垒等措施进行本土保护,但是,日本没有明确规定对国外产品和供应商的歧视,因此,开放程度较高。  日本的电子政府建设在欧美之后,进入新世纪后,日本大力推进电子政府建设,并将电子采购融入电子政府规划之内,采用自上而下的分散采购制度。

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原标题:人才评价容不得“永久牌”标签(科技创新系列谈⑤)  当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度  习近平总书记在两院院士大会上指出,“要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”总书记的这一重要论述为完善人才评价机制指明了方向。

  人才是创新的第一资源。 当前,我国人才发展环境不断改善、人才创造活力不断增强,但人才评价制度还不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然存在。

特别让科研人员有意见的,就是一旦获得某种荣誉、戴上某种人才“帽子”,就相当于贴上了“永久牌”标签。

以某一阶段取得的成就“定终身”,既不合理,也容易产生一些负面作用。   客观来讲,对那些在科研领域做出突出贡献的人才给予一定的荣誉称号,初衷是让人才有更多的成就感,激励他们为科技创新事业做出更大贡献,大多数获得荣誉的科学家也是这么做的。 但人才评价中存在的不合理方面,确实也导致少数专家、学者不思进取,躺在过去的功劳簿上“吃老本”。

个别地方简单地以“帽子”论英雄,项目、资源、经费等都向“帽子”倾斜,助长了浮躁、功利之风。   建设世界科技强国,需要一流的创新人才,必须发挥好人才评价机制这一“指挥棒”的作用。

当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。   为此,要探索建立动态评估机制,揭掉人才评价的“永久牌”标签,坚持唯才是举,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。 可以设置动态评估周期,让人才根据不同研究类型选择符合自身实际的任务目标体系,实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制。 对不达标的予以“摘帽”,通过评估的则继续支持。

  完善人才评价机制,还要坚持分类评价科研人员及其科研成果。 科学研究是复杂的高智力活动,不同学科的特点并不相同,不能“一把尺子量到底”。

我国已出台分类推进人才评价机制改革的指导意见,应将其进一步落到实处。 要根据不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准。

对于基础研究成果可以引入同行评价机制,而应用研究成果则可以用户和市场评价为主,特别是对于从事应用研究、社会服务和技术转移的科技人才,可引入第三方评价。   相信只要各方共同努力,不断完善人才评价机制,最大限度激发广大科技人才的创新活力,就能早日形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。

(责编:张连东、胡洪林)。

(责任编辑:佚名 )